sábado, 2 de Janeiro de 2010

10 Branding Trends for 2010: Value is the New Black

Though US economists are cautiously predicting an uptick in consumer spending next year, the post-recession landscape will present brand marketers with new challenges, new engagement realities and new rules, and will increase pressure to prove how and why branded products deliver value, according to (pdf) Dr. Robert Passikoff, president of Brand Keys.

Using what Passikoff calls “predictive loyalty metrics” gleaned from consumer data his firm collects, Brandkeys analyzed the likely consumer values, needs and expectations for the next 12-18 months and offered the following 10 trends:

1. Value is the new black: Consumer spending, even on sale items, will continue to be replaced by a reason-to-buy at all. This may spell trouble for brands with no authentic meaning, whether high-end or low.

2. Brands are increasingly a surrogate for value: What makes goods and services valuable will increasingly be what’swrapped up in the brand and what it stands for.

3. Brand differentiation is brand value: The unique meaning of a brand will increase in importance as genericfeatures continue to propagate in the brand landscape. Awareness as a meaningful market force has long been obsolete, and differentiation will be critical for sales and profitability.

4. “Because I said so” is over: Brand values can be established as a brand identity, but they must believably exist in the mind of the consumer. A brand can’t just say it stands for something and make it so. The consumer will decide, making itmore important than ever for a brand to have measures of authenticity that will aid in brand differentiation and consumer engagement.

5. Consumer expectations are growing: Brands are barely keeping up with consumer expectations now. Every day consumers adopt and devour the latest technologies and innovations, and hunger for more. Smarter marketers will identify and capitalize on unmet expectations. Those brands that understand where the strongest expectations exist will be the brands that survive and prosper.

6. Old tricks don’t - and won’t - work anymore: Consumers are on to brands trying to play their emotions for profit. In the wake of the financial debacle of this past year, people are more aware then ever of the hollowness of bank ads that claim “we’re all in this together” when those same banks have rescinded their credit and turned their retirement plan into case studies. The same is true for insincere celebrity pairings - such as Seinfeld & Microsoft or Tiger Woods & Buick. Celebrity values and brand values instead need to be in concert.

7. Consumers won’t need to know a brand to love it: As the buying space becomes even more online-driven and international (and uncontrolled by brands and corporations), front-end awareness will become less important. A brand with the right street credibility can go viral in days, with awareness following - not leading - the conversation.

8. It’s not just buzz: Conversation and community is increasingly important, and if consumers trust the community, they will extend trust to the brand. This means not just word of mouth, but the right word of mouth within the community. This has significant implications for future of customer service.

9. Consumers talk with each other before talking with brands: Social networking and exchange of information outside of the brand space will increase. This - at least in theory - will mean more opportunities for brands to get involved in these spaces and meet customers where they are.

10. Engagement is not a fad; It’s the way today’s consumers do business: Marketers will come to accept that there are four engagement methods: The platform (TV; online), the context (program; webpage), the message (ad or communication), and the experience (store/event). At the same time, they also will realize that brand engagement will become impossible using out-dated attitudinal models.

Passikoff believes that accommodating all of these trends will require some companies to undergo significant paradigm shifts, which will likely be painful but necessary. Either way, change in the brand marketing pace will be inevitable. “Whether a brand does something about it or not, the future is where it’s going to spend the rest of its life. How long that life lasts is up to the brand, determined by how it responds to today’s reality,” he said.

Recent research from Penn State University found that one in five Tweets is brand related, and appears to support the belief that there is an increasing desire for brand engagment and customer service on more community-based media.

Another study from Penn, Schoen & Berland Associates, similarly proclaims that “value is the new black,” predicting that post-recession shoppers will transform into “value hunters” as they look for true value and meaning from brands, rather than just discounts.

segunda-feira, 7 de Setembro de 2009

Estes dias para mim...



Só para mim que queria tanto descansar...



Ficam as imagens de split... Ai Split!


















E nos contratempos das ruinas, que esperam... esperam ainda que um rei as volte a conquistar...













As praias, peculiares nos seus modos, tentam agirtar-se num mar quase parado. Quase singelo...







Para reflexão:

THE TIME YOU ENJOY WASTING, IS NOT WASTED TIME.



Tão amigas!!!

Consegui finalmente visitar a Diana a Geneve! Mesmo que apenas por algumas horas, valeu tanto a pena...

Nao conhecia a cidade, e sai de lá encantada... o lago, a vista para a montanha, o centro historico que mais parece que voltámos aos tempos mediavais, não fossem as teenage girls empapadas em maquilhagem a fazerem-se passar por grownups! Estilos peculicares de botas felpudas com em tempo de primavera.

Mas a cidade continua igual a ela mesma e feliz. Senti a cidade feliz.





Mas mais feliz estava eu por ter a companhia da minha amiga de longa data comigo naquelas horas da escala que fiz na cidade dela de proposito.





Obrigada amiga!!

Vá para fora cá dentro!



Poderia eu não estar happy com as minhas ferias em territorio nacional?
Como poderia eu passar mais um ano sem visitar a ilha do pessegueiro!;)



"Havia um pessegueiro na ilha
plantado por um Vizir de Odemira
Que dizem por amor se matou novo,
aqui no lugar de Porto Côvo"

Hummm



Um dos pontos altos eu diria que foi a Villa Domilú!! Muito cosy e nostálgica para o meu querido... belos banhos e belas noites que souberam a pouco nesta tão pacata lagoa algarvia.




As casas caiadas deste nosso alentejo perdido e tão bem aventurado, fizeram as minhas delicias e felicidade por poder voltar a ter tempo para o meu pais. Hummm quanto orgulho tenho desta nosssa praia lusitana.














domingo, 19 de Julho de 2009

Sarau EDSAE!

Os meus dois meses de salsa já estão a dar frutos!

Para quem nao pode estar presente aqui ficam os videos como prometido!

Onde está a B?;)

beijos

http://www.youtube.com/watch?v=Jd5YBiutR7w

http://www.youtube.com/watch?v=rhJi78dkYUc

terça-feira, 14 de Julho de 2009

Encaixam? Eu feliz ou infelizmente sim...!

Geração Y exige mudanças no ambiente corporativo

Um assunto delicado está tirando o sono das empresas e seus gestores. Como atrair e fidelizar talentos. Essa é uma das questões mais cruciais do momento. Diversos fatores como aumento da atividade econômica, expatriação de profissionais e até o déficit educativo do país estão levando ao que se chama de "apagão de mão-de-obra". Porém, um dos fatores mais intrigantes não tem nada a ver com nenhuma dessas questões. Trata-se da dificuldade das empresas em entender os anseios e desejos da Geração Y. Em entrevista ao Programa Negócio Futuro, a especialista em RH, Sofia Esteves, da Cia de Talentos, explicou que são classificados como Geração Y os nascidos após 1980. "Essa geração viu os pais mergulharem de cabeça no trabalho e conviveu com uma nova dinâmica familiar", explica a especialista. Ela afirma que essa geração foi marcada pelo imediatismo. "Foi a geração do Shopping Center, onde tudo compra-se pronto e na hora".Com isso, esses jovens que estão ingressando no mercado de trabalho, às vezes, não têm paciência para participar de programas "monótonos" de estágio ou de trainee. De acordo com pesquisa recente da Cia de Talentos, o índice de evasão dos programas de trainee é de 30%.As empresas estão tentando entender as características desses jovens para reverter esse quadro. No geral, sabe-se que além da impaciência e do imediatismo, a Geração Y também não é muito fiel e mais tem outro olhar para os valores das gerações passadas. "Eles querem desafios e não tem medo de trocar de emprego quantas vezes forem necessárias. Largam o emprego para viajar, estudar ou simplesmente para buscar novos desafios em outras empresas".Também é característica dessa geração o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Eles não querem trabalhar 30 anos ou mais e juntar dinheiro para "curtir" a vida no futuro. "Muitos deles viram seus pais trabalharem demais e quando chegou a hora de se aposentar o cenário era diferente. Ou não tiveram saúde ou dinheiro suficiente como haviam planejado".Lidar com a Geração Y vai exigir das empresas mais agilidade e flexibilidade. Eles não respeitam hierarquias e cobram o acesso direto a presidência das empresas, caso acreditem em suas contribuições para o negócio. Não são capazes de esperar trâmites burocráticos quando enxergam uma boa oportunidade ou uma forma diferente para o negócio. Além de tudo isso, eles querem liberdade para trabalhar e interagir com o mundo. Não estão acostumados aos sistemas antigos das empresas ou aos terminais de computadores programados apenas para a utilização do sistema padrão das empresas. Ou seja, será preciso muita flexibilidade para manter esses jovens motivados no atual ambiente corporativo.