Estes dias para mim...

Só para mim que queria tanto descansar...

Ficam as imagens de split... Ai Split!

E nos contratempos das ruinas, que esperam... esperam ainda que um rei as volte a conquistar...

As praias, peculiares nos seus modos, tentam agirtar-se num mar quase parado. Quase singelo...

Para reflexão:

THE TIME YOU ENJOY WASTING, IS NOT WASTED TIME.

Tão amigas!!!

Consegui finalmente visitar a Diana a Geneve! Mesmo que apenas por algumas horas, valeu tanto a pena...

Nao conhecia a cidade, e sai de lá encantada... o lago, a vista para a montanha, o centro historico que mais parece que voltámos aos tempos mediavais, não fossem as teenage girls empapadas em maquilhagem a fazerem-se passar por grownups! Estilos peculicares de botas felpudas com em tempo de primavera.

Mas a cidade continua igual a ela mesma e feliz. Senti a cidade feliz.





Mas mais feliz estava eu por ter a companhia da minha amiga de longa data comigo naquelas horas da escala que fiz na cidade dela de proposito.





Obrigada amiga!!

Vá para fora cá dentro!

Poderia eu não estar happy com as minhas ferias em territorio nacional?
Como poderia eu passar mais um ano sem visitar a ilha do pessegueiro!;)



"Havia um pessegueiro na ilha
plantado por um Vizir de Odemira
Que dizem por amor se matou novo,
aqui no lugar de Porto Côvo"

Hummm



Um dos pontos altos eu diria que foi a Villa Domilú!! Muito cosy e nostálgica para o meu querido... belos banhos e belas noites que souberam a pouco nesta tão pacata lagoa algarvia.




As casas caiadas deste nosso alentejo perdido e tão bem aventurado, fizeram as minhas delicias e felicidade por poder voltar a ter tempo para o meu pais. Hummm quanto orgulho tenho desta nosssa praia lusitana.

Sarau EDSAE!

Os meus dois meses de salsa já estão a dar frutos!

Para quem nao pode estar presente aqui ficam os videos como prometido!

Onde está a B?;)

beijos

http://www.youtube.com/watch?v=Jd5YBiutR7w

http://www.youtube.com/watch?v=rhJi78dkYUc

Encaixam? Eu feliz ou infelizmente sim...!

Geração Y exige mudanças no ambiente corporativo

Um assunto delicado está tirando o sono das empresas e seus gestores. Como atrair e fidelizar talentos. Essa é uma das questões mais cruciais do momento. Diversos fatores como aumento da atividade econômica, expatriação de profissionais e até o déficit educativo do país estão levando ao que se chama de "apagão de mão-de-obra". Porém, um dos fatores mais intrigantes não tem nada a ver com nenhuma dessas questões. Trata-se da dificuldade das empresas em entender os anseios e desejos da Geração Y. Em entrevista ao Programa Negócio Futuro, a especialista em RH, Sofia Esteves, da Cia de Talentos, explicou que são classificados como Geração Y os nascidos após 1980. "Essa geração viu os pais mergulharem de cabeça no trabalho e conviveu com uma nova dinâmica familiar", explica a especialista. Ela afirma que essa geração foi marcada pelo imediatismo. "Foi a geração do Shopping Center, onde tudo compra-se pronto e na hora".Com isso, esses jovens que estão ingressando no mercado de trabalho, às vezes, não têm paciência para participar de programas "monótonos" de estágio ou de trainee. De acordo com pesquisa recente da Cia de Talentos, o índice de evasão dos programas de trainee é de 30%.As empresas estão tentando entender as características desses jovens para reverter esse quadro. No geral, sabe-se que além da impaciência e do imediatismo, a Geração Y também não é muito fiel e mais tem outro olhar para os valores das gerações passadas. "Eles querem desafios e não tem medo de trocar de emprego quantas vezes forem necessárias. Largam o emprego para viajar, estudar ou simplesmente para buscar novos desafios em outras empresas".Também é característica dessa geração o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Eles não querem trabalhar 30 anos ou mais e juntar dinheiro para "curtir" a vida no futuro. "Muitos deles viram seus pais trabalharem demais e quando chegou a hora de se aposentar o cenário era diferente. Ou não tiveram saúde ou dinheiro suficiente como haviam planejado".Lidar com a Geração Y vai exigir das empresas mais agilidade e flexibilidade. Eles não respeitam hierarquias e cobram o acesso direto a presidência das empresas, caso acreditem em suas contribuições para o negócio. Não são capazes de esperar trâmites burocráticos quando enxergam uma boa oportunidade ou uma forma diferente para o negócio. Além de tudo isso, eles querem liberdade para trabalhar e interagir com o mundo. Não estão acostumados aos sistemas antigos das empresas ou aos terminais de computadores programados apenas para a utilização do sistema padrão das empresas. Ou seja, será preciso muita flexibilidade para manter esses jovens motivados no atual ambiente corporativo.

nos dias em que nos queremos melhores e mais fortes. nos dias em que nos queremos apenas a sonhar. ou nos dias que nos queremos a nós. só a nós.

e seremos, seremos mais, melhores e mais fortes. porque nos queremos. a nós.

Obrigada

E quando um dia ele duvidar...

...que meu coração lhe mostre o contrário e lhe diga...

...que lhe agradeço por tudo, tudo mesmo, que um dia me deu.

Kuala Lumpur em 2 imagens